{"id":940,"date":"2010-10-10T16:00:16","date_gmt":"2010-10-10T14:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/clonkspot.org\/blog\/?p=940"},"modified":"2025-05-15T11:40:19","modified_gmt":"2025-05-15T09:40:19","slug":"salzige-fengshu%c7%90-torten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clonkspot.org\/blog\/2010\/10\/10\/salzige-fengshu%c7%90-torten\/","title":{"rendered":"salzige F\u0113ngshu\u01d0-Torten"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Im ersten Teil<\/a> habe ich einen Weg gezeigt, wie man an ein Projekt herangehen kann. Hier wird es \u00a0mir vor allem um Kommunikation, Pr\u00e4sentation und etwas Salz. Wieso denn jetzt Salz? Ganz einfach, es geht um W\u00fcrze, etwas wohlschmeckendes, \u00fcbertragen auf die Pr\u00e4sentation seines Projektes. Denn selbst eine leckere Sahnetorte bekommt auf einem Hinterhof abgestellt keinen Blumentopf. Hm, Salz mit Sahnetorte w\u00fcrde ohnehin nicht passen. Wie dem auch sei.<\/p>\n

Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n

Was der Sinn derolei ist steht au\u00dfer Frage. Aber schon einmal nachgedacht, was denn eventuell negative Punkte von Mitarbeitern sein k\u00f6nnten? Sie k\u00f6nnen erst einmal das Konzept in Frage stellen. Bis zu einem gewissen Punkt ist das sogar ein boni (kein bonigl), denn wenn mehrere K\u00f6pfe das Konzept „Korrekturlesen“ k\u00f6nnen m\u00f6gliche Probleme\/Schw\u00e4chen aufgedeckt werden. \u00a0Worum es mir bei dem Konzept in Frage stellen eigentlich geht ist, dass sie ein gutes Konzept v\u00f6llig umkrempeln wollen, weil sie es gerne anders h\u00e4tten\/sonst nicht mitarbeiten\/eine andere Meinung als du haben\/weil es bei ihnen gerade regnet\/warum auch immer. Dazu braucht man als Projektleiter schon eine gewisse Standfestigkeit, man sollte von dem was man vorhabt \u00fcberzeugt haben und ggf. das Konzept verteidigen. Und zwar nicht auf einem verbalen Schlachtfeld, sondern mit geschickter Diplomatie und Sachlichkeit. Eventuell sieht es dann der potentielle Mitarbeiter auch mit anderen Augen und entschlie\u00dft sich dann doch frohen Mutes mitzuarbeiten. Saubere Arbeit, Herr Diplomat.<\/p>\n

Ich rate dringend davon ab, bevor man selbst schon etwas f\u00fcr das Projekt getan hat Mitarbeiter zu suchen. Jemand der Grafiken kann, kann bis auf die Objektscripte die Objekte v\u00f6llig selbst zusammenbasteln, das freut letztenendes die Scripter sogar, da sie damit das Objekt dann einfach nur fertigstellen m\u00fcssen. Und andersherum k\u00f6nnen Scripter mit Dummygrafiken arbeiten, der potentielle Grafiker setzt seine Grafik noch ein und fertig ist das Haus. Wenn’s doch immer nur so klappen w\u00fcrde. Vielleicht gibt es da auch sinnvolle Mittelwege, das muss man als Projektleiter dann selbst ausloten.<\/p>\n

Gestaltung der Projektseite<\/strong><\/p>\n

Wann der richtige Zeitpunkt f\u00fcr eine solche ist, muss der Projektleiter\/das Team selbst entscheiden. Das CCF ist nat\u00fcrlich nicht nur da, um seinen Stuff zu zeigen, sondern man will ja m\u00f6glicherweise auch Mitarbeiter anwerben. Doch eines sei gesagt: Gute <\/em>Mitarbeiter gibt nur noch recht sp\u00e4rlich. Es geht nicht nur darum, ob er das kann, was er vertritt, sondern auch um die Punkte wie man mit ihm kommunizieren kann, wie oft er online ist, ob er sich selbst mit einbringt\/Vorschl\u00e4ge macht und dann irgendwann auch dann sich die Zeit nimmt 1001-Alphatestrunden \u00fcber sich ergehen zu lassen. Ich habe schon so oft gesehen, dass es neue Mitarbeiter gibt, die das Projekt sogar nach wenigen Tagen wieder verlassen. Viele wollen einfach nur an eine Vorabversion der Projektdaten kommen, weil sie das Projek eben anspricht. Ich m\u00f6chte ein paar Worte nun zu einfachen Gestaltungsmitteln verlieren, die vielleicht doch den einen oder anderen Interessenten aus seinem Keller holen.<\/p>\n